重点报道：女力筑出一片天

马来西亚女权抬头是毋庸置疑的，譬如在传统男性居多的领域，如建筑和产业发展领域里，都可看见男女人数逐渐拉近，趋向平衡，看来政府呼吁在2020年前，提高私人界女性领袖30%的目标，在房地产领域是可被期待的。

在这个国庆日里，EdgeProp.my走访了9位房地产领域中的杰出女性领袖，一探她们如何在男性主导的领域中发挥所长，成为业界不容小觑的人物。

Titijaya Land Bhd执行董事Charmaine Lim Puay Fung

“成为女性领袖，你必须要有坚定的信念和自信，因为这是让你挣脱传统男尊女卑观念的钥匙。你需要让竞争对手知道，就算在男性居多的领域，我们的意念和努力更为重要。

有着坚强的信念，你就可以一步一步往上爬。在这个年代改变别人对某件事情的刻板印象比以前的年代容易，现代的女性只要有能力就可以成为理想中的自己。所以，我们必须勇于往梦想前进。

很多人认为产业领域是属于男性的领域，但是我与许多女性工程师、承包商、建筑师合作。我不认为女性会介意在工地上沾污双手，只要你有对的装备而且有能力完成工作，那就没有任何事情能够阻止你前进。

我认为马来西亚女性领袖的未来是光明，正如我们看见越来越多女性参与企业和政治领域。

未来，我希望看见马来西亚推出更多协助女性的政策，也乐意看见更多女性参与关键管理的职位。不过，我更希望看见马来西亚的未来有更多正面和美好的改变，希望人民更团结、相处更融洽，让我们可以一同成就更美好的未来。”

Sunsuria Bhd产业发展董事Ter Shin Nie

“我相信从小建立女性的自信心是很重要的，这是让她们日后在工作时勇于接受挑战的关键。

另一方面，公司应该提供公平的资源支持男员工和女员工，例如提供男员工足够的育婴假和弹性工作时间，因为这可让妈妈投入多一些时间建立事业，也可让爸爸多参与小孩的成长过程。

我很幸运可以遇见和结识许多有领域内外有才华的人士，我相信多接触和聆听成功人士的劝告可以推动自己，所以在职场上提供与成功人士对话的机会，如论坛，可以协助女性成长和学习。

无论在任何领域，只要我们有实力和努力，并在前往成功路上互相扶持和启发，别人对女性的刻板印象就会逐渐改变。当然，有正确的企业文化、并且不吝于提供公平工作环境的公司也很重要。

马来西亚女性领袖在国内的未来是有保障的，以Sunsuria Bhd为例，公司的男性和女性的人数就各占一半，我也因而自豪。我认为，给予男性和女性同等的事业机会是无价的。

我希望马来西亚人会更加团结一致，和平和谐地相处。Selamat Hari Kebangsaan和Selamat Hari Malaysia。

Selangor Dredging Bhd 董事经理 Teh Lip Kim

有些女性选择家庭，一些则选择事业，但只要找到平衡点，女性可以同时拥有成功的事业和家庭。

亚洲女性向来以家庭为先，常常将自己放在最后的位置，不过要在事业和家庭中取得平衡的关键，就是要肯定自己。我想分享一件事情，在2006年时，当我的长子Ming确诊自闭症后我的世界崩塌了。后来，我开始从Ming的眼中看世界。每次我们眼神接触和说话，我将自己投入在他的世界里。从Ming的身上，我学会了从买家的角度设计建筑物，考虑某个空间是否会太大或者太小。这是其中一个如何将个人经历使用在工作上的例子，这也是我开始塑造定型SDB 发展计划DNA的开始。

无论身在任何领域，承担和消化压力对职业女性来说都是很重要的。时刻记得保持冷静和专注在你的任务上，但更重要的是，以正面的心态面对任何事情。

个人内心的平静也是很重要的。回顾过去20年，我们面对过最大的挑战是1997/1998年的亚洲金融危机，这导致SDB必须重组业务，我们必须要脱手一些业务，或者结束了一些旗下的公司，来专注在产业发展领域。那是一段很艰苦的日子，但却引领了我们转型并走向成功的道路。

在SDB，50%的高级主管为女性。公司也实行弹性工时计划，员工们可以在早上7点或7点半来上班，并在4点或4点半下班以避开交通高峰时间，好让女同事可以按时接孩子、回家煮晚餐等来尽母亲和人妻的本分。

马来西亚是个幸福的国家，不但天然资源丰富，也有许多年轻、高效、受过高等教育的人才。因此，我希望国家继续向上发展，不只是在经济上，也在思想、情感和精神上。我希望国家管理更好、更透明，好让我们可以将一个持续发展的国家交托到我们的后代手上。

IOI Properties Groupd Bhd 执行董事Lee Yoke Har

基于女性向来被期望可以兼顾家庭和事业，社会应该提供陆完善的支持系统和设施，例如在办公室准备哺乳室和托儿所等。

此外，给予女性机会参与传统来说，男性居多的领域和职位也是很重要的。当然，女性也必须积极准备好自己，待机会一来就可以好好地把握。

女性要懂得欣赏并成为最真的自己，女性有耐性、细心和对事情抱有热忱的优点可以与男性互补。

虽然女性体能一般来说比不上男性，无法担任消耗体能的工作，但是这并不会影响工作表现，我们公司现有数位女性是计划管理团队的一员，她们的表现不输男性。

国家政策希望在2020年时，上市公司董事局女性成员的比例可达30%。我认为，女性董事可以为董事局带来不同的观点，可让公司更周全地考量每一个决策。

另一方面，我希望马来西亚可以增强国内经济，减低赤字并推出更多政策以增强国家对外资的吸引力。

中长期来说，我希望国家可以推出更多政策协助国内企业提高在国际的竞争能力。同时，我也期望国家教育政策转型和提升，让我们的孩子可以为国家未来的经济局面做好准备。

Mah Sing Group Bhd 集团策略营运董事 Jane Leong

我深信拉近职场上的性别距离是很重要的，特别是房地产发展和建筑的领域。在Mah Sing，我们有许多女性领导多个部门，我们也很自豪管理团队有45%为女性，另外我们50%的董事局成员是女性，符合国家欲在2020年提高女性董事局成员至30%的政策。

女性向来被期许为家庭做出最大的贡献，为了鼓励女性拥有自己的事业，我们必须要打破传统思想，并给予她们工作上和家庭里的支持。至于女性，也应该勇敢地把握事业上升迁机会，实现自己的理想和梦想。

虽然产业发展领域向来是男性居多的领域，但是近年来，我们看见越来越多女性胜任过往男性居多的职位，例如发展计划规划和执行，以及决策人。

在Mah Sing，我们推出了许多政策以协助女性建立她们的事业和达成人生目标，例如，我在我们举办的”Championing Women in the Workplace”论坛中，我们邀请公司中担任要职的女同事分享和讨论在工作上遇到的挑战和机会。

未来，我期待这个社会的男女地位和机会会更加平衡，更重要的是，无论是在家庭和事业，她们将会获得更多的支持。

我也希望无论在哪一个领域和行业，可以看见更多女性领导崛起。马来西亚推崇自由经济，国庆日更是走向自由的象征。它代表国家将打开机会之门，让所有马来西亚人有共同的平台把握这些机会。

最后，我希望马来西亚人可以团结一致，一起向成就更美好的马来西亚的目标前进。

柔佛REHDA卸任主席兼Eco World Development Group Bhd部门总经理拿督Hoe Mee Ling

各个企业应该要肯定员工性别平均的重要性，同时专注在工作表现和潜能上，而并非性别，那样我们肯定可以看见更多女性在事业将更上一层楼。

我认为，身为女性，你必须了解和专注在生活中所扮演的所有角色，要建立坚强的信念，而不要抱着侥幸的心态。

想要成为领导人，首要的是做好承担更多的责任和不停学习的心理准备。不要认为若选择了事业，就必须牺牲家庭，而应该学习如何在两者之间找平衡点。更重要的是，不要让别人或自己贬低和看小你的能力、成就和贡献。

马来西亚女性的潜力无限，除了是因为女性的能力已毋庸置疑，政府也推行相关政策，例如在2020年时，实现上市公司的董事局须有30%的女性，以协助女性在社会和企业中占一席之位。

事实上，目前已有许多大企业的领袖都是女性，这激励着更多年轻女性勇敢建立自己的事业。

至于在建筑领域，女性也不断证明自己能力且贡献良多，许多获奖无数的国际水准的发展计划的领导都是女性。

未来，我希望国家的经济、社会和环境继续永续发展。我认为永续（sustainability）是很重要，如果我国的发展方向正确，则可让我们顺利成为先进国家，并成为亚太区的经济中心。

Malaysian Institute of Estate Agents (MIEA) 准会长与S.K. Brother Realty (M) Sdn Bhd 总经理Chan Ai Cheng

 女性和男性的思考和解决为题的方式不同，所以无论是公司还是团体，应该为了创造良好的工作环境而平均员工的性别。

另外，现在有更多公司更重视员工的表现和成就多于性别，所以女性应无惧地提出想法和争取表现机会，并不断学习以提升自己的竞争能力，尽管要改变大家对女性的刻板印象并非易事。

我认为职场女性最大的挑战在于平衡工作和家庭。在传统的思想里，女性应回归家庭，这个观念也是让一些专注在事业的妻子和母亲感到内疚的原因。

另外，女性在职场上会面对比男性更多的挑战，比方说，女房产经纪在安静的社区单独会见陌生客人时，潜在危险比较高。因此，女同事之间若能够建立好的关系，可以互相支持并一同解决工作上的问题。

我相信，未来将会有更多女性担任更多公司的要职，因为现代女性不但受过高等教育，也有更广的世界观和享受更多的机会。

在这个国庆日和来年，我希望马来西亚人可以更团结一致、政府可以推出更多惠民的政策，一同向前迈进。

KIP Group总执行长Valerie Ong

传统里，产业发展和建筑领域是属于男人的领域，但今天就不是必然了，我们大家都见证越来越多的女性投入这个领域。

为了鼓励更多女性接受领袖的角色，我们需要不断推行性别平等的观念。身为公司领袖的我，常常与人分享我所面对的挑战和过去的经验，并强调女性的耐性和细心在职场上是很重要的。

尽管社会已开放许多，女性仍在职场上面临许多挑战，例如被男性同事看轻和不被尊重，但如果你清楚自己在做些什么，并且对自己信心满满，别人自然就会对你表示尊重。

国庆日是一个提醒我，一个多元种族的国家是如何团结一致的日子。我期望马来西亚国民可以继续团结和互相支持。

Pertubuhan Akitek Malaysia （PAM）主席兼Veritas Architects董事Lillian Tay

亚洲传统观念是男性比女性更有能力，所以女性对自己能力的信心是很重要的。你必须时刻告诉自己，自己不比男性差，并且专注在自己的强项且不断求进步。

尽管目前，许多领域的领袖都以男性为主，不过，只要肯付出努力，女性始终能够在职场上绽放光芒。

我对于现任政府在提高女性权利和机会方面所做的努力很是欣赏。不过，我认为我们迫切需要解决的问题是职场性骚扰和性别歧视。

我希望私人领域能够更积极地提供女性在职场上的领导机会，并肯定和奖励表现优越的女性。

英文版原文已刊登于2019年8月30日的EdgeProp.my周刊。按此免费下载电子报。

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（编译：周颖珊）